阿拉哈巴德高等法院的一个分庭撤销了对一名讲师的停职处分，该讲师被指控在第一段婚姻维持期间又结了第二段婚姻。
一个由Ashwani Kumar Mishra和Syed Qamar Hasan Rizvi法官组成的法官席，在支持单一法官的命令时指出，一旦管辖权被援引来判处“轻微”惩罚，就不允许将雇员停职，调查和听证的要求也没有得到满足。
委员会指出，只有当雇主对对有关雇员提出的指控感到满意时，才可以对该雇员施加轻微的惩罚。
最高法院驳回了北方邦的一项特别上诉，该上诉对一名法官的命令提出质疑，该法官撤销了对恰纳尔政府学位学院梵语讲师巴斯卡尔·普拉萨德·德维维迪的停职。
法官在3月11日的决定中说:“对于行使轻微处罚这样的权力，州政府必须告知拖欠员工对他的指责的实质，并要求他在合理的时间内提交解释。'' ''一旦援引管辖权给予轻微处罚，就不允许将雇员停职，因为根据1999年《政府雇员纪律和上诉规则》第4条，只有在可以给予轻微处罚的情况下才允许停职，该规则规定在对雇员采取任何行动之前进行调查和听证的机会”。
它说，在本案中，这两个要求都没有满足。
早些时候，这位法官驳回了州政府于2023年7月27日通过的命令。
唯一的法官注意到，现有的调查报告中没有雇主决定施加轻微惩罚的依据。
根据单一法官席的意见，只有当雇员确信存在对有关雇员提出的指控时，才可以对该雇员施加《规则》第10条所规定的轻微处罚。
根据规则，除非对政府公务员的指控非常严重，一旦成立，通常会受到重大处罚，否则不应采取停职措施。
